25 februari 2026 om 10:00 uur
Met de Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen in MKB-ondernemingen (SLIM-regeling) kun je investeren in de ontwikkeling van je medewerkers, wat kan leiden tot betere prestaties, een hogere productiviteit, meer efficiëntie en een meer flexibele organisatie.
Jouw mensen zijn nog gemotiveerder, hetgeen de retentie van personeel verbetert.
Kortom: De SLIM-regeling helpt jouw bedrijf groeien!
Nu on-demand beschikbaar
Met de Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen in MKB-ondernemingen (SLIM-regeling) kun je investeren in de ontwikkeling van je medewerkers, wat kan leiden tot betere prestaties, een hogere productiviteit, meer efficiëntie en een meer flexibele organisatie.
Jouw mensen zijn nog gemotiveerder, hetgeen de retentie van personeel verbetert.
Kortom: De SLIM-regeling helpt jouw bedrijf groeien!
Wist je dat duizenden MKB-bedrijven niet optimaal gebruikmaken van de SLIM-subsidie voor leren en ontwikkelen? Veel ondernemers en HR-professionals weten simpelweg niet hoe ze de subsidie moeten aanvragen of denken dat het proces te ingewikkeld is.
Dit is jammer! Subsidies kunnen een waardevolle manier zijn om te besparen op kosten, te investeren in de groei van je bedrijf of om te investeren in het ontwikkelen van een opleidingsprogramma.
De voordelen van zo’n programma zijn breed: het verhoogt de betrokkenheid, verbetert de medewerkerstevredenheid en kan zelfs je bedrijf helpen om concurrerender te worden.
Hoe de SLIM-regeling werkt en welke bedrijven in aanmerking komen
De SLIM-regeling is een subsidie van de overheid voor kleine en middelgrote bedrijven (van 2 tot 250 personen) in Nederland die willen investeren in de ontwikkeling van hun personeel.
Het indienen van een aanvraag en de loting voor de SLIM-regeling
Dat doen wij voor je! Niet gratis, maar wel met de benodigde kennis. Wij weten exact welke taal te gebruiken, hoe de plannen geschreven moeten worden en wat een slimme begroting is.
Aan de hand van een interview met jou werken wij een en ander uit voor jouw organisatie. De bijbehorende formele documenten bereiden wij voor, jij hoeft deze alleen te controleren en te ondertekenen. Ben slim en laat ons dit voor je doen.
De eerstvolgende aanvraagperiode begint op 3 maart 2026 (9:00 uur) en loopt tot en met 31 maart 2026 (17:00 uur). Zorg er voor dat je binnen de periode je aanvraag in laat dienen.
En dan is het wachten op de uitkomst van de loting. Een aantal weken na de aanvraagperiode wordt deze bekendgemaakt. Geluk heb je hier wel een beetje nodig.
Er is voor zo’n 500 projecten budget (12,5 miljoen beschikbaar in deze maart aanvraagperiode). Ben je ingeloot, dan zal jouw aanvraag in behandeling worden genomen.
Uitgeloot? Dan is er in september 2026 een nieuwe aanvraagronde.
Praktische voorbeelden van bedrijven die al gebruik hebben gemaakt van SLIM
De afgelopen jaren hebben wij al veel klanten mogen helpen met het aanvragen van de SLIM-subsidie en ook het uitvoeren van de bijbehorende projecten.
Globaal kan een project er als volgt uitzien:
1. We starten met het doorlichten van de onderneming. Hierbij maken wij onder andere gebruik van de ID-scan (BIC institute), een medewerkers tevredenheidsonderzoek en diverse cultuurscans. Het resultaat is een ontwikkelplan op organisatieniveau, hetgeen inzicht geeft in de uitdagingen voor jou en je team. Waar staan we nu en wat is onze visie, ons plan voor de toekomst? Diverse tools vanuit Flow+ worden hierbij toegepast.
2. De verkregen inzichten nemen we mee naar de 1-op-1 projecten met (een selectie van) je personeel. Aan de hand van diverse vragenlijsten brengen wij in kaart waar het talent en de ontwikkeling zit en vertalen dit alles naar concrete individuele ontwikkelplannen.
3. Om dit alles te borgen in de organisatie gaan wij diverse HR-instrumenten op maat ontwikkelen. Dit gaat dan bijvoorbeeld om functieprofielen, een ontwikkelcyclus uitwerken (in een performance management tool) en interactieve sessies rondom thema’s als communicatie, leiderschap en het nemen van eigen verantwoordelijkheid.
4. Teams ontwikkelen krijgt vaak ook aandacht. Het belangrijkste resultaat is wederzijds begrip krijgen voor elkaar. Juist de collega’s met de grootste verschillen kunnen het beste samenwerken. In de praktijk gaat dit zonder dit begrip vaak zeer moeizaam.
Het investeren in jouw identiteit en authenticiteit als ondernemer, evenals die van jouw organisatie en team, stelt je in staat om weloverwogen keuzes te maken die echt bij je passen. Dit versterkt niet alleen jou als ondernemer, maar zorgt er ook voor dat jouw bedrijf krachtig en optimaal ontwikkelt.
“Ik benadruk ook het belang voor organisaties om te investeren in de groei van hun mensen en teams. Dit resulteert niet alleen in een positieve werkomgeving en verbeterde prestaties, maar ook in innovatie, samenwerking en uiteindelijk in duurzaam succes en groei voor de organisatie.”
Ik geloof in doelgericht werken aan wat jij en je organisatie willen bereiken. Samen met klanten zoek ik naar inzichten die energie geven en omarm ik uitdagingen.
Met een achtergrond in Human Resources en ruim 15 jaar ervaring als HR-adviseur ondersteun ik MKB-bedrijven bij contracten, verzuim en langlopende HR-projecten. Sinds 2023 ben ik ook Flow+ partner, met focus op persoonlijke-, team- en leiderschapsontwikkeling. Ik help eigenaarschap te vergroten en begeleid organisaties bij cultuurverandering.
Soms trap ik bewust op de rem. Even herijken en koers bepalen, want als we blijven rennen, missen we creativiteit en ondernemerschap. Juist dát maakt het verschil!
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Maecenas vel pulvinar nulla, sed ultrices nibh. Proin lacus libero, consectetur ut nulla ut, dignissim sagittis odio. Sed blandit metus quis nibh pharetra mattis. Suspendisse ac aliquet sapien, a vehicula felis. Nullam facilisis ante felis, nec pharetra justo lacinia sed. Praesent a felis ut lacus facilisis condimentum. Proin eget arcu bibendum, hendrerit quam ac, scelerisque neque.
Morbi vitae dapibus nunc. Aenean viverra tincidunt nunc eu bibendum. Donec tincidunt rutrum gravida. Phasellus vel volutpat tellus. Maecenas luctus velit ante, id tincidunt libero gravida ac. Maecenas mattis mattis pellentesque. Nam faucibus ligula mauris, sed dignissim nunc malesuada eget.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Maecenas vel pulvinar nulla, sed ultrices nibh. Proin lacus libero, consectetur ut nulla ut, dignissim sagittis odio. Sed blandit metus quis nibh pharetra mattis. Suspendisse ac aliquet sapien, a vehicula felis. Nullam facilisis ante felis, nec pharetra justo lacinia sed. Praesent a felis ut lacus facilisis condimentum. Proin eget arcu bibendum, hendrerit quam ac, scelerisque neque.
Morbi vitae dapibus nunc. Aenean viverra tincidunt nunc eu bibendum. Donec tincidunt rutrum gravida. Phasellus vel volutpat tellus. Maecenas luctus velit ante, id tincidunt libero gravida ac. Maecenas mattis mattis pellentesque. Nam faucibus ligula mauris, sed dignissim nunc malesuada eget.
Ik geloof in doelgericht werken aan wat jij en je organisatie willen bereiken. Samen met klanten zoek ik naar inzichten die energie geven en omarm ik uitdagingen.
Met een achtergrond in Human Resources en ruim 15 jaar ervaring als HR-adviseur ondersteun ik MKB-bedrijven bij contracten, verzuim en langlopende HR-projecten. Sinds 2023 ben ik ook Flow+ partner, met focus op persoonlijke-, team- en leiderschapsontwikkeling. Ik help eigenaarschap te vergroten en begeleid organisaties bij cultuurverandering.
Soms trap ik bewust op de rem. Even herijken en koers bepalen, want als we blijven rennen, missen we creativiteit en ondernemerschap. Juist dát maakt het verschil!
Met jarenlange ondernemerservaring helpt Frank Cuijpers bedrijven zich betekenisvol te ontwikkelen. Zijn rustige uitstraling, kennis van merkgestuurd ondernemen en organisatie-DNA, gecombineerd met een sterk netwerk, zet hij in om ondernemers vooruit te helpen.
Frank is generalistisch opgeleid in management, economie en recht, met specialisaties in duurzaam ondernemen en NLP. Naast zijn rol bij Flow+ is hij strategisch partner bij een branding agency en founder van BIC Institute. Als pionier en innovator is hij al sinds jonge leeftijd actief in het MKB.
Ondernemen kan eenzaam zijn, maar je hoeft het niet alleen te doen. Frank krijgt energie van ondernemers die willen samenwerken en écht van betekenis willen zijn.
Madolex is expert in machineonderhoud, reparatie en turnkey projecten. We garanderen continuïteit, minimaliseren downtimes en verhogen de ROI van productieprocessen.
Max Camp, opgeleid in People & Business Management, combineert bedrijfskunde met mensgericht leiderschap. Na een carrièrestart bij de Rabobank en diverse rollen binnen het bedrijfsleven, besloot hij vijf jaar geleden te ondernemen. Met een team vol techneuten zoekt hij naar balans tussen technologie, mens en resultaat. Hij blijft zichzelf ontwikkelen en volgt naast zijn drukke ondernemersbestaan een Master in bedrijfskunde.
Voor Max draait ondernemen niet alleen om cijfers en strategie, maar vooral om mensen. Continuïteit en aantrekkelijkheid voor technisch talent staan centraal in de dynamische wereld waarin hij opereert.
Delen is vermenigvuldigen. Door samen te werken en elkaars kracht te benutten, bereiken we hogere doelen.
Léon Kleinjans heeft een achtergrond in Technische Natuurkunde en Informatica en werkte 16 jaar bij Océ/Canon in R&D en businessprocessen. In 2013 koos hij voor een dynamischer pad als subsidieadviseur, gespecialiseerd in innovatieve ondernemingen. Gedreven door inhoud en altijd op zoek naar creatieve oplossingen, zet hij zich 100% in voor resultaat.
Openheid, transparantie en duidelijkheid zijn voor Léon essentieel. Hij is kritisch, eerlijk en heeft een breed inlevingsvermogen in complexe projecten. Wat je ziet, is wat je krijgt!
MKB-ondernemers
De SLIM-regeling is een subsidie van de overheid voor kleine en middelgrote bedrijven (van 2 tot 250 personen) in Nederland die willen investeren in de ontwikkeling van leiderschap, het personeel en de MKB-ondernemer zelf.
Er is sprake van een ambitie om de organisatie te laten groeien en de concurrentiepositie te verstevigen. De MKB-ondernemer heeft de behoefte om meer AAN het bedrijf te werken in plaats van IN het bedrijf.
HR-professionals
Jij ziet dat het nodig is om te investeren in het team, in de factor mens! De betrokkenheid kan beter, medewerkers pakken onvoldoende de eigen verantwoordelijkheid en/of de leidinggevende weten onvoldoende hoe ze het beste uit de mensen kunnen halen.
Het verloop is hierdoor helaas ongewenst hoog. Helaas is er niet direct budget beschikbaar op dit moment. De SLIM-regeling is de mogelijkheid om wel aan de slag te gaan! Wij kunnen je helpen met de aanvraag en tevens het project samen met of voor je vormgeven.
Financieel verantwoordelijken
Bevlogen medewerkers zijn productiever, minder vaak ziek en zullen minder snel uit dienst gaan. Dit heeft een positieve impact op het rendement van de organisatie, maar ook op de algemene sfeer binnen de organisatie.
Jij ziet zeker kansen om hiermee aan de slag te gaan. Helaas is er niet direct (of voldoende) budget beschikbaar op dit moment. De SLIM-regeling is wellicht de uitkomst! Wij kunnen je helpen met de aanvraag en het project handen en voeten geven.
” Dankzij een duidelijke HR-structuur, ontwikkelcyclus en verbeterde gesprekstechnieken is er meer wederzijds begrip in het team en is de impact in ons bedrijf direct merkbaar. “
Nordy Wolters • Directeur, Wolters Techniek
“De SLIM-regeling heeft ons geholpen om te groeien!”
Rogier Stijnen • Directeur, Breedewegh
De SLIM-subsidie is een financiële ondersteuning voor bedrijven die willen investeren in leren en ontwikkelen. Het helpt organisaties om hun personeel te binden en te boeien. Dit kan leiden tot groei en innovatie binnen jouw bedrijf.
Alle MKB-bedrijven (van 2 tot 250 personen) in Nederland komen in aanmerking voor de SLIM-subsidie. Dit omvat dus zowel gevestigde bedrijven als startups. Het is een kans voor elk bedrijf dat wil investeren in de ontwikkeling van zijn medewerkers.
Het enige waar je wel naar moet kijken is de de-minimisregeling! Deze regeling houdt in dat je niet meer dan € 200.000 aan subsidies kan ontvangen in een periode van 3 belastingjaren. Onze subsidie-adviseur bekijkt dit samen met je.
Nee, je mag ook directe (salaris)kosten meenemen in je aanvraag. Wel zijn er dan voorwaarden van toepassing waar je rekening mee moet houden.
Wij verzorgen de aanvraag voor je. Dit voor een vast bedrag. Een succesfee bovenop onze vaste prijs is niet aan de orde op het moment dat je het project door ons laat uitvoeren. Wij regelen alles voor je, we zorgen voor alle benodigde documenten en informatie voor een succesvolle aanvraag.
De deadline voor de aanvraagperiode in maart is van 3 maart tot en met 31 maart 2026 (17:00 uur). De volgende ronde is in september 2026.
Nee, dat is met de SLIM-regeling niet mogelijk. De subsidie is gericht op het ontwikkelen van een opleidingsprogramma. De opleidingen zelf vallen niet onder deze subsidie. Wellicht dat er wel andere kanalen en/of subsidies zijn waar je op kunt terugvallen.
Meld je gratis aan voor het SLIM-webinar.
Meld je gratis aan voor het SLIM-webinar.
